Gagenrechner

Wähle zuerst deinen Beruf – der Rechner schlägt dann automatisch deine KV-Mindestgage nach §7 vor. Du kannst den Betrag jederzeit anpassen, um zu sehen, wie weit deine tatsächliche Gage über oder unter dem Minimum liegt.

Berufsgruppe

Nach der Auswahl wird deine KV-Mindestpauschalgage automatisch eingetragen.

Gagentabelle (Stand)

Aktuell gültige Tabelle vorausgewählt.

Wochenpauschalgage inkl. SZ/UEL

↺ KV-Minimum

Deine Wochenpauschalgage nach §7 (inkl. Sonderzahlungen & UEL).

Bitte oben einen Beruf auswählen. Alle Werte werden nach der Auswahl automatisch berechnet.

Bestandteile deiner Wochenpauschalgage

Wochengrundgage für 40h

–

Pauschalgage ÷ 1,2881166 (SZ/UEL) ÷ 1,385 (§7)

KV-Mindestgage für 40h

–

Deine vereinbarte Wochengrundgage muss darüber liegen.

Überstundenpauschale

–

38,5 % der Wochengrundgage (10 Überstunden + 10 Bereitschaftsstunden, §7 Abs. 2)

Sonderzahlungen gesamt

–

Urlaubsgeld + Weihnachtsremuneration + Urlaubsersatzleistung

Urlaubsgeld & Weihnachtsremuneration

–

1/6 der Gage inkl. Überstundenpauschale (§12 Abs. 3)

Urlaubsersatzleistung

–

10,41 % von Gage inkl. SZ (§16 Abs. 1)

Grundgagen

Die Grundgagen dienen zur Berechnung der Zuschläge, nicht als tatsächliche Auszahlung.

Grund-Tagesgage

–

1/5 der Wochengage (40h)

Grund-Stundengage

–

Wochengage (40h) ÷ 40 = §9 Abs. 5 (Wochenvertrag); bei Tagesverträgen gilt Tagesgage ÷ 8

Zuschläge

§9 Überstundenzuschläge – Basis: vereinbarte Wochengrundgage ÷ 40 (§9 Abs. 5)

50 % Überstundenzuschlag

–

Erste 2 Stunden nach der täglichen Normalarbeitszeit (§9 Abs. 4)

100 % Überstundenzuschlag

–

Ab der 3. Überstunde nach der täglichen Normalarbeitszeit (§9 Abs. 4)

§10/§11 Sa/So/Feiertag- und Nachtarbeitszuschläge – Berechnungsbasis

Mit dem KV ab 1.7.2026 entstand ein Widerspruch im KV-Text: §10 Abs. 1 verweist auf den Stundenlohn gemäß §9 Abs. 5 (= vereinbarte Wochengage ÷ 40), während das neu eingefügte §10 Abs. 6 (ebenso §11 Abs. 6) ausdrücklich den Mindestgagentarif × 4,33 ÷ 173 als Berechnungsgrundlage vorschreibt. Eine Klärung durch die Schiedskommission steht aus.

Vereinbarte Wochengage (§9 Abs. 5)
Stundenlohn = vereinbarte Wochengrundgage ÷ 40 KV-Mindestgagen-Stundenlohn (§10/§11 Abs. 6)
Stundenlohn = Mindestgagentarif × 4,33 ÷ 173

50 % Nachtarbeitszuschlag (Normalarbeitszeit)

–

§11 Abs. 2

100 % Samstagsarbeit (ab 5h / ab 15 Uhr)

–

§10 Abs. 1

Sa/So-Zuschlag bei verschobener Arbeitswoche

–

§10 Abs. 5

Feiertags- und Sonntagszuschlag

–

§10 Abs. 2

Tagesgagen

Tagesgagen werden anders berechnet als die §7-Pauschalgage. Basis: 8h Normalarbeitszeit + Überstunden nach §9. Die Überstunden sind bei den Tagesgagen inkl. SZ nicht Bestandteil der Sonderzahlungen.

Stundenlohn für Überstunden nach §9 Abs. 5: Bei Tagesverträgen (1/4-Gage, Einzeldrehtag) gilt Tagesgage ÷ 8 = T/8. Bei Mehrtagsverträgen (1/5-Gage) gilt Wochengage ÷ 40 = W/40 — da T = W/5 ist T/8 = W/40, beide Formeln sind hier identisch.

1/4 der Wochengage

Ein einzelner Tag

	Inkl. SZ/UEL	Exkl. SZ/UEL
8 Stunden – Basis	–	–
10 Stunden (8h + 2×50% ÜH)	–	–
12 Stunden (8h + 2×50% + 2×100% ÜH)	–	–

1/5 der Wochengage

Mehr als ein Tag, weniger als eine Woche

	Inkl. SZ/UEL	Exkl. SZ/UEL
8 Stunden – Basis	–	–
10 Stunden (8h + 2×50% ÜH)	–	–
12 Stunden (8h + 2×50% + 2×100% ÜH)	–	–

Quellen & Rechenweg: Kollektivvertrag Filmschaffende §§ 5, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 16 (wko.at, gültig ab 1.7.2026) · Mindestgagentarife 2024/2025/ab 1.7.2026 · Alle Berechnungen mit voller Präzision (keine Kaskadenrundung); gerundet wird nur die Anzeige. Mindestgagen-Vergleich centgerundet. Zum §10/§11-Toggle: §10 Abs. 1 verweist auf §9 Abs. 5 (vereinbarte Wochengage ÷ 40), §10 Abs. 6 und §11 Abs. 6 schreiben den Mindestgagentarif × 4,33 ÷ 173 vor – ein Widerspruch im KV-Text ab 1.7.2026, der durch die Schiedskommission zu klären wäre. Ohne Gewähr; maßgeblich ist der Kollektivvertrag.